運輸行業集體協商現場會

職工尋求法律援助

勞動糾紛調解現場

石獅船員陳阿良通過“海上職工之家”，用不到3天時間成功討薪3.3萬元;泉州臺商投資區11名農民工，通過“園區楓橋”基地調解順利拿到被拖欠的7.5萬元工資;全市43家運輸企業近萬名勞動者，通過集體協商爭取到了新的薪酬激勵機制……這一樁樁實實在在發生在泉州職工身上的事，是泉州工會維護廣大職工合法權益、積極推動構建和諧勞動關系的最好注腳。

一直以來，泉州工會想職工之所想，憂職工之所憂，下足“繡花工”，巧解職工工作中的鬧心事、煩心事，積極參與協調勞動關系，為廣大職工干事創業保駕護航，為企業高質量發展營造良好環境。

遇到勞動糾紛 “楓橋經驗”為你排憂解難

對于“身邊發生的勞動糾紛”，大部分人最先想到的是討薪，但事實上遠不止如此。工傷賠償、未給付加班工資、因懷孕被辭退、福利沒落實……凡是在工作中遇到的有損職工權益的事，你都可以第一時間找工會幫忙。

去年4月3日，謝某、胡某、冉某等三位職工到晉江經濟開發區職工法律服務一體化基地窗口反映工資被拖欠問題，自述2022年9月至12月在某房地產項目建設工地從事鋼筋工工作，部分工資被拖欠未發。晉江經濟開發區工會勞動法律監督委員會監督員曾偉立即聯系總包及分包公司的負責人，并對兩個公司分別發放《工會勞動法律監督提示函》。經監督員逐步推進，兩公司將應發工資轉賬結清，涉事職工足額拿到應得的勞動報酬。

風里雨里，無論事情大小，工會都會是你堅強的后盾。從園區、鎮街、漁港到網絡，泉州工會以切實解決好涉及職工群眾切身利益的問題為宗旨，不斷推動“楓橋經驗”在泉州各地落地生根，積極幫助廣大職工更快捷、更便利地將勞動糾紛化解。此外，泉州工會還與人社部門、法院等多個部門建立勞動爭議處理聯動機制，提升服務質效。

近年來，《工會勞動法律監督提示函》《工會勞動法律監督意見書》《工會勞動法律監督建議書》“一函兩書”成為泉州工會勞動法律監督的主要方式。據了解，2023年，泉州工會深化勞動關系矛盾糾紛預防化解機制，全市省級以上工業園區實現“園區楓橋”機制全覆蓋，深化“電商楓橋”“漁港楓橋”機制建設，構建“泉XIN護蜂”快遞員群體勞動權益聯動保障機制，及時化解勞動糾紛;不斷推動工會法律監督和法律援助工作，優化信訪工作流程，開通運行12351工會服務職工熱線，組織簽約律師進企業巡講法律知識，評選泉州工會法律援助十大典型案例，市總工會《依法解除勞動合同可獲經濟補償》項目入選全省工會法律援助優秀案例。

提薪水謀福利 集體協商讓你更有力量

“有了‘能級工資’制度，今后待遇更有保障了。”上個月，泉州市春秋旅游汽車有限公司的職工胡東俊因一場會議激動不已，這場會議讓他看到了工作的盼頭，干活更有勁了。

胡東俊參加的這場會議有些特別，是由泉州市總工會、泉州臺商投資區總工會舉行的運輸行業集體協商現場會。會上，運輸行業職工方代表、企業方代表聚焦能級工資、技能培訓、休息休假、工作生活福利四個方面進行協商，最終達成一致意見并簽訂運輸行業集體協商協議書。協議覆蓋43家運輸企業，涉及土方車、攪拌車、貨車、公交等運輸行業勞動者近萬人。

雕藝行業、電商行業、快遞行業……如今，“能級工資”集體協商正在泉州市各行業各民營企業中廣泛展開，引導企業突出按“智”分配、按創新要素分配，健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，激勵廣大職工投身創新創效，與企業共發展。

今年3月至4月，在泉州市總工會的發動下，全市各級工會持續深入開展以“廣協商、促和諧、穩發展”為主題的集體協商“要約行動月”活動，重點推進新就業形態行業、企業建立協商協調機制，更好地維護和保障新業態勞動者的合法權益;同時聚焦民營企業高質量發展，推進以技術工人、高技能人才為主體的薪酬激勵機制建設，推動更多行業、企業開展“能級工資”集體協商，激發廣大職工創新創造活力，讓技高者多得，以“薪改”促“產改”，為助力發展新質生產力聚力、賦能。據統計，今年“要約行動月”活動期間，全市工會組織發出要約5560份，覆蓋企業16758家、職工173.6萬多人。目前，已有361家企業通過集體協商實行“能級工資”。