日前，泉州市出臺《關(guān)于加強文旅人才隊伍建設(shè)的十條措施》，致力打造世界遺產(chǎn)保護利用典范城市、全國最具煙火氣旅游城市、世界海絲多元文化旅游目的地、世界美食之都，助推我市文旅高質(zhì)量發(fā)展。

力爭五年引育千名青年骨干人才

統(tǒng)籌推進文旅人才隊伍建設(shè)。圍繞“宋元中國·海絲泉州”城市文旅品牌和地域特色，聚焦文化藝術(shù)、文化遺產(chǎn)、文旅產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意策劃、交流傳播、市場運營和管理等領(lǐng)域，建立層次分明、簡便易行的文旅人才分類體系，納入全市人才隊伍管理體系。以培養(yǎng)造就國家級領(lǐng)軍人才、省級拔尖人才、市級優(yōu)秀人才和青年骨干人才為重點，統(tǒng)籌推進文化藝術(shù)人才、文物博物人才、文創(chuàng)人才、產(chǎn)業(yè)運營人才、非遺傳承人、工藝美術(shù)大師、解說服務(wù)人才、烹飪?nèi)瞬诺任穆萌瞬抨犖榻ㄔO(shè)，推動人才總量穩(wěn)步增長，結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，素質(zhì)明顯提高。力爭五年內(nèi)，引育10名國家級領(lǐng)軍人才、100名省級拔尖人才、200名市級優(yōu)秀人才、1000名青年骨干人才。

壯大“海絲泉州推薦官”隊伍。重視導(dǎo)游(講解員)專業(yè)隊伍建設(shè)，在全市廣泛開展“青年干部說泉州”“文旅進課堂”“溫陵講壇”等活動，引導(dǎo)廣大青年志愿者擔任“海絲泉州推薦官”。建立市縣鄉(xiāng)三級“地導(dǎo)”隊伍。鼓勵金牌導(dǎo)游(講解員)設(shè)立“海絲泉州推薦官”工作室，發(fā)揮傳幫帶作用。力爭5年培養(yǎng)導(dǎo)游(講解員)10000人以上，打造一支善講解、服務(wù)優(yōu)的高質(zhì)量文旅形象推廣隊伍。

組建泉州文旅發(fā)展智庫

加強文旅人才平臺建設(shè)。推動本地院校設(shè)立并調(diào)整優(yōu)化文旅相關(guān)專業(yè)設(shè)置和課程內(nèi)容，支持職業(yè)院校與文旅企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學院。支持泉州藝術(shù)學校探索“3+2”五年一貫制人才培養(yǎng)模式，定向招收培育緊缺急需的編劇、導(dǎo)演、作曲等專業(yè)人才。組建泉州文旅發(fā)展智庫。依托高校、院團、重點文旅企業(yè)以及社會化服務(wù)機構(gòu)，打造一批文旅人才培養(yǎng)基地。

實施“千名文旅人才”培訓計劃。每年組織1000名以上文旅人才開展分期分批集中培訓。每年組織持證導(dǎo)游進行“線上”與“線下”培訓。對接文旅部中外文化交流中心，建立入境旅游推廣人才培養(yǎng)合作機制，培養(yǎng)一批具有文旅發(fā)展國際視野、通曉文旅行業(yè)國際規(guī)則、能夠示范參與國際交流合作的文旅推介人才，向世界傳播海絲文化、講好泉州故事。

“百師千徒”授藝傳承

探索創(chuàng)新文旅人才培養(yǎng)模式。實施“百師千徒”授藝傳承工程、“戲曲名家收徒授藝”工程、“瀕危非遺項目傳承”工程、“文旅復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)”工程，培養(yǎng)一批骨干后備人才。建立文旅融合“雙師型”教師資源庫，支持優(yōu)秀文旅人才到職業(yè)院校兼任“雙師型”教師。每兩年組織一批“泉州藝術(shù)世家”評選，促進泉州文化藝術(shù)薪火相傳。

舉辦文旅人才技能競賽。每年專項開展非遺技藝、導(dǎo)游(講解)、美食烹飪、戲曲演藝、文旅傳播、攝影、短視頻、文化創(chuàng)意等技能大賽，組織參加省級以上技能競賽，對獲獎選手按規(guī)定條件和程序授予稱號。定期舉辦文創(chuàng)旅游商品(設(shè)計)大賽，支持文創(chuàng)企業(yè)(人才)參加省級以上賽事，以賽促才、以賽選才。

引進急需緊缺文旅人才

加大高層次人才扶持培養(yǎng)力度。支持文博單位選送青年科研人員脫產(chǎn)到高校和科研院所訪學。建立參評省級及以上獎項的文藝劇目和人才梯隊儲備庫，重點扶持培養(yǎng)。鼓勵和支持國有文藝劇團和演職人員參加全國、全省文藝賽事。推薦優(yōu)秀文旅人才申報國家文化英才工程、文旅部文化和旅游領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃、省文旅系統(tǒng)青年拔尖人才、省文旅經(jīng)濟高層次人才。支持“五個一工程”獎、文華獎、中國戲劇梅花獎、中國曲藝牡丹獎等高級別文藝獎項獲得者認定市高層次人才。對落地泉州具有重大影響力文旅產(chǎn)業(yè)高層次人才團隊項目“一事一議”給予扶持。

加大急需緊缺人才引進力度。定期發(fā)布急需緊缺文旅人才引進目錄，動態(tài)儲備優(yōu)質(zhì)文旅就業(yè)崗位，舉辦文旅人才專場招聘會。對文旅急需緊缺人才，符合條件的可采取公開招聘直接考核的方式進入文旅事業(yè)單位。支持文旅企事業(yè)單位加大急需緊缺人才和高端人才團隊引進力度，鼓勵開展柔性引才。

建立多元文旅人才發(fā)展投入機制

改進文旅人才考核評價方式。健全文旅人才評價標準，實施職稱評審與聘任分離，探索低職高聘、能上能下考核機制;鼓勵實行“一類一策”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法;暢通新文藝群體從業(yè)人員職稱評審渠道。實行文旅人才職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與職稱、學歷雙向比照認定制度。推行市級導(dǎo)游員(公益講解員)服務(wù)評星管理制度。支持文旅企(事)業(yè)單位探索更加靈活的高端人才績效考核評價機制。

強化文旅人才服務(wù)保障。建立政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元文旅人才發(fā)展投入機制。探索“總量控制、分類調(diào)劑、專編專用”的文旅人才編制周轉(zhuǎn)池制度。支持國有文藝院團建立與績效掛鉤的分配激勵制度。落實文旅人才住房、教育、醫(yī)療等一攬子保障服務(wù)。