1—2月，鯉城規模以上工業增加值增長42.6%，限額以上零售額增長52.9%，一般公共預算總收入增長27.4%，一般公共預算收入增長46.6%，四項指標增速均位居全市第三，經濟增長延續去年回升向好態勢，實現“開門紅”。

今年以來，鯉城區在政策引領、宏觀布局上主動作為，把“再學習、再調研、再落實”活動作為總抓手，將貫徹落實市委“民營經濟發展年”“營商環境提升年”“城市品質提升年”“三個年”建設作為主路徑，以起步就是沖刺的“勃勃脈動”，在高質量發展的“黃金賽道”上全力馳騁。1—2月，鯉城規模以上工業增加值增長42.6%，限額以上零售額增長52.9%，一般公共預算總收入增長27.4%，一般公共預算收入增長46.6%，四項指標增速均位居全市第三，經濟增長延續去年回升向好態勢，實現“開門紅”。

提質賽道 馳騁征途再加速

城市經濟社會發展猶如一場拉力賽，鯉城區著眼于發展環境優化，堅持“軟環境”與“硬環境”兩手抓，助推城市在實現高質量發展超越競速賽中爬坡過坎、發力馳騁。

城市管理和安全保障水平不僅事關城市形象，更是經濟社會實現高質高效發展的基礎。近期，鯉城區創新出臺《“三個創”工作實施方案》，計劃按照“一小組、兩清單、三體系、四機制”的“1234”體系，即成立一個工作領導小組，建立“工作制度和試點項目”兩個清單，依托“全國文明城市、國家衛生城市和安全城市創建”三個體系，創設“一體宣傳引導、聯合督導考核、信息交流互通、設施共建共享”四種機制，全面推進創城、創衛、創安系列工作。針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，鯉城區建立“常態化聯合考評”“投訴舉報”“紅黑名單”等9項制度，制定實施“智慧消防”“新時代文明實踐”主題小區、“門前三包”示范街等22個試點項目，致力解決一批人民群眾“急難愁盼”問題，以“繡花”功夫進一步打通城市治理的“毛細血管”，鞏固夯實平安鯉城、文明鯉城、幸福鯉城建設基礎，努力為建設高質量“品質名城·現代都市”營造平安、文明、和諧的發展“軟環境”。

為了釋放更為強勁的發展潛能，推動城市發展硬環境向品質化、現代化升級，鯉城區正抓緊研究制定《城市建設品質提升實施方案》，重點圍繞“居住品質提升、交通品質提升、水環境品質提升、風貌品質提升、管理品質提升”五大任務，啟動建設新區組團、老城更新、花漾街區、特色園林風情道路、水環境綜合治理區域等一批試點示范工程。目前，該區已初步啟動83個城市建設品質提升年度實施項目，并策劃28個預備項目，總投資超450億元。這些項目在有效完善城市基礎設施公共服務功能的同時，也將為更多投資興業者提供創新創業的廣袤沃土，讓更多好商、優商在鯉城生根發芽、茁壯成長、連片成林，為推進區域建設、民生改善和產業發展持續鋪設拓寬提擋變速“新賽道”。

筑得良巢，引鳳來儀。城市發展軟硬環境不斷更新提質，吸引了越來越多的投資者將目光投向鯉城這片發展熱土。今年初，鯉城先后招商簽約落地一批重大產業投資項目，涉及智能制造、科技醫療、文化旅游、數字經濟、平臺經濟等重點領域，總投資近百億元，這些項目將為鯉城新舊動能轉換、高質量發展超越提供有力支撐。

破阻前行 轟鳴引擎強動能

新春伊始，泉州市召開民營經濟發展動員會,吹響創建全國民營經濟示范城市沖鋒號。鯉城區深入貫徹落實市委市政府部署要求，將民營經濟作為重要引擎，并全力實施“營商環境創新優化年”活動，以更加貼心、用心、暖心的服務舉措，推動鯉城在競速高質量發展新賽道中破阻前行，充分釋放民營經濟發展勢能。

“春節以來，鯉城區領導和工作人員多次到我們企業調研，幫助協調解決用工招工等困難問題，讓我們能安心、放心生產。”福建眾益太陽能科技股份公司負責人表示，在鯉城區各級各部門的支持帶動下，今年正月初四企業便恢復生產，訂單充足，實現開門紅。

今年以來，鯉城區組織區工信局、人社局、工商聯等單位持續開展“進百企、走百商、訪百才”活動，建立直接聯系企業服務反饋機制，協調解決企業發展和項目建設面臨的痛點、難點、堵點問題。此外，該區還出臺加快培育“四上”企業的若干實施意見，并通過線上答疑、線下座談等多種方式，為企業宣傳講解市“九獎”“八補”“七服務”及各級融資幫扶、人才獎勵、研發補助等惠企政策，幫助企業分析研判、精準對接，確保政策落地見效，力促形成新的經濟增長點和競爭優勢。今年1—2月，鯉城區電子信息、機械汽配、紡織鞋服三大支柱產業完成產值35.9億元，增長23.9%。火炬電子、漢威機械、梅洋塑膠等重點企業訂單充足、增勢強勁，一批優質企業被列入上市掛牌后備企業，其中嘉亨家化將于本周在深交所敲鐘上市，鯉城民營經濟發展迎來了新的春天。

優質高效的政務環境和親清新型政商關系是加速民營經濟健康發展，保障民營企業茁壯成長的重要舉措。為此，鯉城在全區啟動開展機關效能建設專項行動，全力推進審批制度和“放管服”改革，切實發揮“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”的政務服務模式蝴蝶效應，讓各級各類惠企政策的落地兌現，成為民營企業生命周期與成長過程的“陽光雨露”，增加企業在鯉營商的獲得感。同時，鯉城區還組建優化營商環境專項監督工作專班，由區紀委監委牽頭，聚焦政務服務提質增效、政策措施落地施行、權力行使等方面進行全流程、全方位監督，以親清新型政商關系持續優化發展生態。

制勝領跑 聚力成勢促超越

在發展賽道上領跑沖刺除了依靠強勁的引擎支撐，更關鍵在于嫻熟的駕駛技術，而操控馳速的關鍵則在于人。

近日，福建省人民政府公布2020年全省享受國務院政府特殊津貼人員名單，鯉城企業日春股份公司副總裁、國家一級評茶師林陽順光榮入選。這是鯉城區強化高層次、高技能人才隊伍建設的又一新突破。近年來，鯉城區立足產業轉型發展和重點項目建設招賢引智，大力推進、夯實院士專家工作站以及各類研發中心、技術中心和“人才之家”、高新技術企業“創新驛站”等人才創新載體建設，不斷提升高層次人才承接力和吸納力，為人才作用發揮提供舞臺。去年鯉城新增市級以上高層次人才173人，其中國家級1人、省級1人、市級171人。

眼下，鯉城建設高質量“品質名城·現代都市”的鼓點正在全區各行各業、各個領域密集敲響，實現這一發展目標必須聚引更多英才扎根鯉城，形成以產引才、以才促產的良性循環格局。為此，今年鯉城將深入實施人才“港灣計劃”，落細改進人才服務八項措施，突出“高精尖缺”導向，開展重點產業精準引才專項工作，統籌推進招商引智、高校引智、僑力引智、中介引智，以“人才鏈”構筑“創新鏈”賦能“產業鏈”。

激發城市發展創新創造活力，不僅需要依托外部力量吸納，還需要充分發揮內部原生動力，實現內外統一。內生動力的源泉就在于一支能挑重擔、敢破難題、善作善成的高素質干部隊伍。今年以來，鯉城區把開展黨史學習教育和“再學習、再調研、再落實”活動，作為引導廣大干部轉變作風、提振精氣神的重要抓手，緊盯干部選育管用等關鍵環節，堅持在項目攻堅、招商引資、文明創建等中心工作一線錘煉干部，為想干事、能干事、干成事的干部搭臺，最大限度調動干部職工的積極性、創造性和擔當精神。

下階段，鯉城區將堅持實干實績論英雄的選人用人導向，進一步完善一線考察干部工作實施辦法、多維度考核評價干部機制，不斷細化容錯糾錯機制，增強干部敢做善為“底氣”，探索建立公務人員日常表現評價積分制度，探索運用量化賦分方式管好“大隊伍”，激發廣大干部擔當作為的奮進合力，為推動鯉城實現全方位高質量發展超越，躍上全市發展舞臺中央奠定堅實基礎。(邱佳鑫)