百萬人才聚泉州

過去五年中，泉州啟動“海納百川”高端人才聚集計劃等引才政策，吸引各類人才從74.8萬人增長到現在的101.8萬人。

政策扶持

2012年以來，市委、市政府牢固樹立人才優先的發展理念，圍繞人才引進、培養、使用、激勵、評價、服務等方面出臺了38項人才配套政策。

高層次人才

統計顯示，2010年以來——

●全市共引進海內外中高層次人才2500多人，其中：

院士專家團隊26個

國家“千人計劃”人才15人

國家“萬人計劃”人才3人

福建省引進高層次創業創新人才(團隊)22人(個)

●獲得副高以上職稱人數11679人

千年前，作為“東方第一大港”，泉州海納百川、廣聚賢才，刺桐城“市井十洲人”。

為廣泛引才匯智促發展，過去的五年中，泉州啟動了“海納百川”高端人才聚集計劃等引才政策，吸引各類人才從74.8萬人增長到現在的101.8萬人，并逐漸呈現國際化、高端化、多元化等趨勢，打造起一個人才高地。

引才留才離不開有效的政策和機制。2012年以來，市委、市政府牢固樹立人才優先的發展理念，積極推進人才發展體制改革和政策創新，圍繞人才引進、培養、使用、激勵、評價、服務等方面出臺了38項人才配套政策，有力地推動了人才工作發展。

泉州肥沃的民營經濟，為大量人才創新創業提供土壤。截至2015年底，全市百萬人才隊伍中，產業人才隊伍總量達到72.8萬人。其中，紡織鞋服、建筑建材、工藝制品、食品飲料、機械裝備制造等五大傳統產業人才29.8萬人;石油化工、電子信息、汽車配件等新興產業人才隊伍也異軍突起，達到3.4萬人。

“長腿歐巴”：一個人才帶來多個贏利點

“大長腿、高學歷、新技術。”這是福建卓越鴻昌環保智能裝備股份有限公司技術副總經理許赫正多年來被“貼上”的標簽。2011年3月，韓國人許赫正率團來到泉州，開始了他們的“中國時間”。

團隊正式入職后，公司便取得立竿見影的成效。由許赫正團隊研發的“海格力士制磚機”，在延續了德國產品高品質的同時，價格逐漸與中國市場接軌。公司第一筆正式對外銷售的產品訂單價格就達300多萬美元，收回前期的所有資金投入成本。當前，這套設備已經成為卓越鴻昌的主要贏利點之一。

五年來已擁有18項代表性成果，推動了泉州磚機行業技術發展，許赫正表示：“在泉州能享受到許多人才政策，公司也給予信任和支持，我們的合作非常愉快。我和家人都很喜歡這里的大海，喜歡吃海鮮。”

許赫正有三個孩子在泉州上學，他表示：“自己經常教育孩子，住在哪里不重要，只要家人在一起就是故鄉，這里就是我們的第二故鄉!”

故事二

“精英模式”：高端人才讓企業技術領先

“企業在人才引進上需要魄力和毅力，而不是在產品滯銷、經營困難的時候才想起人才。”作為一家以技術領先而著稱的高新技術企業，福建輝銳電子技術有限公司堅持把人才作為第一資源，堅持“人才制勝”戰略。

“技術含量高、方向新、國內研發實力相對薄弱，加之本地高端創新研發人才相對稀缺，從海外引進頂尖研發人才勢在必行。”輝銳公司副總經理肖炳烜告訴記者，近年來，結合市委、市政府出臺的相關政策，企業堅持“精英模式”，在全球范圍內引進高端領軍人才。

2014年底引進的博士羅騫就是典型的例子。在了解到泉州有一家企業在高效異質結太陽能電池的研發方面處于國內領先水平、有較強的研發團隊、正攻克全球第一條百兆瓦級的量產線時，羅騫毅然放棄美國優渥的工作生活條件，帶上太太和孩子來到泉州。

“在高層次人才的共同努力下，我們部分關鍵技術難題得以攻克。”肖炳烜告訴記者，“高效電池的轉換效率從2011年的19.3%逐步提高到現在的接近23%，達到國際先進水平。近5年，公司形成了良好的技術創新氛圍，申請和獲批的專利接近200項。”