近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》受到社會廣泛關(guān)注。昨天，針對部分網(wǎng)友提出的問責(zé)方式中，“通報”的影響大于“誡勉”，卻排在“誡勉”之前的問題，中央紀(jì)委研究室指出“通報”沒有影響期，而受到“誡勉”的干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。

網(wǎng)友：《條例》第七條規(guī)定，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)方式包括通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分。通報的影響大于誡勉，為什么在誡勉之前?

中央紀(jì)委研究室：2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴(yán)重。

網(wǎng)友:《條例》第七條規(guī)定，對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)不力的“應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報”。一定范圍內(nèi)通報，范圍多大，有無標(biāo)準(zhǔn)?

中央紀(jì)委研究室：根據(jù)《條例》第十一條規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，中央國家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委)，中央軍事委員會，可以在制定實(shí)施辦法或相關(guān)規(guī)定時，結(jié)合實(shí)際對通報范圍作出具體規(guī)定。

 >>分析

黨對犯錯誤的同志歷來反對搞殘酷斗爭

昨天，中央紀(jì)委監(jiān)察部官網(wǎng)發(fā)布《全面從嚴(yán)治黨，實(shí)踐“四種形態(tài)”》系列之五——“相信組織依靠組織”。文章指出，我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊，而是既看事實(shí)、又看態(tài)度。只要沒有到不可挽救的地步，都會給予改正的機(jī)會，幫他把病治好。

文章指出，黨員干部犯了錯誤不可怕，關(guān)鍵是要相信組織、依靠組織，主動向組織講清問題，積極改正。

共產(chǎn)黨員必須對黨忠誠老實(shí)、言行一致。申請入黨、面對黨旗宣過誓，就成了有組織的人，就要珍惜黨給予的政治生命，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀(jì)律。對共產(chǎn)黨員來說，組織是最堅(jiān)實(shí)的靠山，對組織要付之以忠誠。

對組織的態(tài)度，考驗(yàn)著黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性。什么叫黨性?關(guān)鍵時候明心見性，就考驗(yàn)出來了。犯了錯誤后，是不是相信組織，有沒有主動承認(rèn)錯誤，就是在關(guān)鍵時刻對黨性的檢驗(yàn)。

我們黨對待犯了錯誤的同志，歷來反對搞殘酷斗爭、無情打擊，而是既看事實(shí)、又看態(tài)度。只要沒有到不可挽救的地步，都會給予改正的機(jī)會，幫他把病治好。

實(shí)踐好“四種形態(tài)”，是黨增強(qiáng)自我革新、自我提高能力的重要方面。要通過扎實(shí)有效的思想政治工作，讓犯錯誤的黨員干部認(rèn)識到組織的良苦用心，及早回頭，對黨忠誠，主動向組織說明問題，重新回到正確的軌道上來。

據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部