“有0-3年工作經(jīng)驗(yàn)”求職者依然為跳槽主力軍

在求職者的工作年限分布上，“有0-3年工作經(jīng)驗(yàn)”的占49.52%(其中23.69%為應(yīng)屆畢業(yè)生)，“有4-6年工作經(jīng)驗(yàn)”的占16.42%，“有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)”的占15.07%，“有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的占18.99%。職場“年輕一族”依然是跳槽頻率較高的人群，臨近年底，“有4-10年工作經(jīng)驗(yàn)”的職場人群跳槽意愿較上季度有所降低。本季度供求排行榜前10名職業(yè)中，供需雙方一致的職業(yè)為：市場營銷類、計(jì)算機(jī)類、電子商務(wù)類、行政/人事類、建筑施工類和房地產(chǎn)/物業(yè)類，與三季度相比，需求與專業(yè)脫節(jié)的情況略為緩和。有些職業(yè)相對集中，致使供給數(shù)量相對過剩，例如財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類、行政/人事類等專業(yè);而市場營銷類、客戶服務(wù)類、酒店/賓館/餐飲旅游類等職業(yè)則供不應(yīng)求。數(shù)據(jù)表明，人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。報告分析指出，由于春節(jié)臨近，預(yù)計(jì)2016年一季度前期人才需求將延續(xù)下降態(tài)勢，用人最低值會在2月春節(jié)期間出現(xiàn)，節(jié)后尤其是2月22日元宵節(jié)后將出現(xiàn)招聘求職高峰。