35場泉州人才招聘會舉行

企業(yè)打出“七子登科”口號招人才

一個女孩用手機拍下招聘信息

又是一年求職季。昨日，泉州僑鄉(xiāng)體育館一場新春招聘大會火熱進行，主題為“搭建供需平臺 促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”，是企業(yè)用工服務的系列活動之一，現(xiàn)場提供法律法規(guī)等投訴、咨詢。

今天，豐澤人力資源市場招聘大會也將舉行。

兩個招聘會共吸引近800家招聘企業(yè)，持續(xù)時間半個多月。

另悉，2月26日至3月7日，泉州全市將組織35場公益人才招聘會，為高校畢業(yè)生和各類人才提供2.6萬個就業(yè)崗位。

現(xiàn)場：一線技術(shù)冷門崗位待遇更高

眼下是一年中招工的黃金期，企業(yè)也使出渾身解數(shù)，有的還在招聘現(xiàn)場用上平板電腦和投影儀來做企業(yè)宣傳。一家企業(yè)的招聘廣告上寫著“七子登科”來吸引求職者。

泉州竹風軟件公司是一家專門從事手機游戲開發(fā)的公司，開發(fā)、發(fā)行一條龍服務。此次招聘會，這家企業(yè)準備招聘6名游戲運營人才。這家企業(yè)的招聘負責人陳鵬昆說，春節(jié)過后是一年中最好的招工期，企業(yè)也會放出較多的職缺，儲備人才。

游戲軟件開發(fā)在泉州算是比較冷門的職業(yè)，大多游戲的精英集中在北、上、廣等大城市。為了吸引員工，企業(yè)在薪資待遇上都對一線基層員工予以傾斜。例如公司高端的軟件運營工程師的月薪在10000元以上，遠超人事專員和財務文員。“一線崗位比較辛苦，所以給高一點的待遇，也是吸引員工的重要手段。”陳鵬昆說。

一家企業(yè)的招聘廣告上寫著“七子登科”來吸引求職者

企業(yè)：希望應聘者放低心態(tài) 從一線做起

記者在現(xiàn)場采訪幾家企業(yè)，他們表示希望招到一上崗就能上手的員工，尤其是富有經(jīng)驗的中高端人才。如果是應屆畢業(yè)生，應先從一線做起。

達利食品集團招聘工作人員吳女士介紹，今年招聘現(xiàn)場有六成以上是應屆畢業(yè)生，他們剛走出校門，難免缺乏工作經(jīng)驗，專業(yè)和技術(shù)型工作還較難勝任。企業(yè)希望他們從一線做起，企業(yè)會對他們進行跟蹤考評，達到標準的就會給予合適的崗位或提拔。“一些畢業(yè)生一開始對工作待遇等方面要求太高，不太愿意從一線做起，就與我們的招聘期望有差距。”

“求職者關(guān)注薪資待遇等無可厚非，但建議在求職時放低心態(tài)，更多關(guān)注企業(yè)的發(fā)展和自身的職業(yè)提升空間。”一服飾公司招聘負責人鄭先生表示。

幾個求職者互相交流

求職者：職場“老鳥”來跳槽 更重職業(yè)發(fā)展

小黃是已經(jīng)工作多年的職場“老鳥”，此前在鯉城區(qū)一家企業(yè)上班。去年受經(jīng)濟大環(huán)境影響，小黃所在的企業(yè)經(jīng)營并不景氣，春節(jié)前便開始縮減人員及各項成本。小黃感覺這樣下去，即便不被裁員也沒什么發(fā)展前途，便想另謀高就。“春節(jié)后是最好的換工作時機，一旦錯過了這段時間，恐怕機會就少了。”

從事財務管理工作多年的小江昨天來招聘會，她想找一家合適的大企業(yè)繼續(xù)從事財務工作。“薪資待遇希望有五險一金。之所以選擇大企業(yè)，更看重他們的專業(yè)管理，工作接觸面更廣，對以后職業(yè)的轉(zhuǎn)變和提升都有幫助。”

記者注意到，昨天來招聘會現(xiàn)場找工作的，也有不少是今年的應屆畢業(yè)生。家在三明的小王今年20歲，眼看6月就要畢業(yè)。在梅山工程學院讀書，因為喜歡泉州，小王準備把工作地點定在泉州。他學的是服裝設計，對工作沒有特別要求，覺得能賺錢就行，辛苦點也沒關(guān)系。他還有很多同學“正在來泉州應聘的路上”。

一個女孩接受招聘單位的面試

■分析

技能型人才緊缺 輕松工作粥少僧多

豐澤區(qū)人力資源市場負責人楊燕介紹，通過觀察，發(fā)現(xiàn)有很多求職者在擇業(yè)時會追求輕松、錢多和工作量少的工作，但是文員、行政、人力資源等這類相對輕松的崗位應聘人數(shù)過多，而對企業(yè)來說，這些崗位所需求的人才趨于飽和狀態(tài)。

從招工類型來看，今年銷售型、技能型人才是企業(yè)非常需要的，還有從銷售到財務和團隊管理都能勝任的綜合型管理人才也很緊缺。“今年參加我們網(wǎng)絡招聘的一家汽配企業(yè)就想引進焊接工程師，這是一個比較新的崗位。企業(yè)想承接為寶馬、奔馳等汽車生產(chǎn)配套的業(yè)務，就需要這類專業(yè)技術(shù)人才。”

另外，今年許多企業(yè)的業(yè)務往國外擴展，外貿(mào)業(yè)務員也是企業(yè)較為需要的人才。

■建議

求職眼光放長遠 制定職業(yè)規(guī)劃

楊燕稱，今年就業(yè)趨勢較嚴峻，招聘會比去年壓縮了300家左右的企業(yè)。一些勞動密集型企業(yè)有外遷趨勢，加上生產(chǎn)趨于半自動化和自動化，用工人數(shù)大大減少。

建議求職者把握當下，眼光放長遠，不要局限于收入高低或崗位輕松與否來選擇工作。爭取在農(nóng)歷二十左右的招聘高峰期找到工作，一旦看到合適的就要確定入職，不要走馬觀燈，猶豫不決。也不要一窩蜂地往熱門行業(yè)擠，并給自己制定一個三到五年的長期規(guī)劃。

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節(jié)后求職市場冷熱不均：電商受熱捧 傳統(tǒng)制造業(yè)遇冷

節(jié)后招工求職火熱，近日泉州市各地陸續(xù)舉辦多場招聘會，為雙方提供了便利。

核心提示：昨日，由豐澤區(qū)人力資源和社會保障局主辦的2015年“春風行動”大型現(xiàn)場招聘會在泉州僑鄉(xiāng)體育館舉行。150多家企業(yè)進場提供4500余個工作崗位，求職人流達兩三千人次，招聘會掀起了節(jié)后招工熱潮。記者觀察發(fā)現(xiàn)，求職市場出現(xiàn)一冷一熱的局面。

□記者 許雅玲 謝宜萱 戴涵琦 文/圖

現(xiàn)場 崗位多樣性 薪酬差距大

“剛開始半小時，已經(jīng)收了十來份簡歷。 ”在一家科技有限公司展位前，工作人員一直在忙碌著，他們這次推出的崗位主要是網(wǎng)站建設、手機客戶端開發(fā)等，都是與電子商務有關(guān)的。為了吸引更多的大學生，還推出了實習期月薪2200元、提供住宿等待遇。“相對于文員、會計等2000元左右的月薪，電商崗位的起薪要高些，而且跟我的市場營銷專業(yè)很符合。 ”現(xiàn)場來應聘的大四學生小劉說，他們有好幾位同學都投了這個崗位，競爭比較激烈。

近年來，隨著網(wǎng)絡購物井噴式發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)也開設了電商業(yè)務。在現(xiàn)場，記者看到不少企業(yè)增加了與電商相關(guān)的崗位，而這些崗位普遍要求“大專及以上”學歷，起薪在2500元/月以上，還有提成，若干得好，月薪上萬元都不成問題，這成為不少90后大學生就業(yè)的新熱點。

相比電商崗位的“強勢”，多數(shù)傳統(tǒng)制造業(yè)，尤其是本土制造業(yè)則相對“遇冷”，招聘攤位前門可羅雀。一家招聘機械制造加工、操作工的負責人對記者說，“一聽是在開發(fā)區(qū)就走了，還有的是因為工資待遇不合適，我們這個崗位招工相對比較困難。”

分析 擇業(yè)一冷一熱 凸顯“結(jié)構(gòu)矛盾”

據(jù)豐澤區(qū)勞動就業(yè)中心主任何麗蓉介紹，目前“結(jié)構(gòu)性矛盾”比較突出。“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之一是畢業(yè)生挑行業(yè)挑企業(yè)。招聘現(xiàn)場“冰火兩重天”，一邊是電商、銷售等崗位依舊是畢業(yè)生應聘的“大熱門”，展位前始終擠滿投遞簡歷的畢業(yè)生；另一邊制造業(yè)企業(yè)需要大量基礎(chǔ)性人才，但應聘者寥寥。

“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之二是企業(yè)提供的薪酬與畢業(yè)生期望值有落差。何麗蓉表示，這幾年“春風行動”招工企業(yè)提供的月薪多在3000元左右，但有些年輕求職者仍然有更高期望。

“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之三是畢業(yè)生挑職位。豐澤區(qū)人力資源市場負責人楊燕指出，應屆畢業(yè)生一批批涌進人才市場，普遍沒有工作經(jīng)驗，卻希望找個好職位，而許多用人單位稀缺的是具有工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的綜合型管理人才。某機械制造企業(yè)的招聘人員就表示：“畢業(yè)生剛?cè)肼殻仨毾认鹿S3到6個月，從基層做起，但一些畢業(yè)生覺得累，一來就想直接去技術(shù)、研發(fā)崗位，不過，沒有基層的實操經(jīng)驗，他們到技術(shù)、研發(fā)崗位很難勝任。”

建議 企業(yè)完善福利 求職轉(zhuǎn)變觀念

在現(xiàn)場，有不少招聘經(jīng)理向記者坦言，“不少應屆生找工作一上來就問‘年休假是幾天？’、‘工作環(huán)境如何？’、‘發(fā)展機制又是怎么樣的？’……”何麗蓉表示，“春風行動”招聘會做了近10年，發(fā)現(xiàn)求職者對雇主的首要期望是完善的福利待遇，“建議企業(yè)完善福利制度，搞好企業(yè)文化，自然能留住人才。”

據(jù)了解，節(jié)前，有關(guān)部門曾走訪多家企業(yè)，做了企業(yè)用工調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前泉州市最缺乏的人才是高端人才和普工。“一些本地的高端人才都流向北京、上海、廣州。而普工雖然用工量大，但很多年輕求職者都不愿意從基礎(chǔ)工作做起，應聘者很少。”她建議，年輕求職者應該轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，先就業(yè)再擇業(yè)或者以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，而不是好高騖遠，盯著“錢多事少”的崗位。

求職警惕各類陷阱

本報訊（記者 楊佳彬）春節(jié)后，隨著來泉務工人員返城高峰的到來，越來越多人加入求職隊伍，形形色色的騙局也接踵而至。昨日，泉州警方分析了往年多發(fā)的“招工”騙局，提醒廣大求職者提高警惕，識別不法招聘的伎倆，避免個人權(quán)益受損。

假公司：豐厚待遇當誘餌

去年春節(jié)后，在大四實習期的王鳴（化名）投身找工作的隊伍中。通過網(wǎng)絡，她聯(lián)系上一家文化傳播公司，該公司自稱是某知名集團的下屬公司。投完簡歷不久，王鳴就接到該公司的面試邀請。前往應聘時，王鳴發(fā)現(xiàn)該公司布局簡單，人員很少，與大公司的旗號并不相符。然而，在公司負責人的花言巧語下，王鳴打消了疑慮，并繳納了2000多元的保證金。等候面試結(jié)果數(shù)天未果后，王鳴再前往公司卻發(fā)現(xiàn)，早已人去樓空。這時，王鳴才醒悟，自己遇上了假公司。

記者從警方處獲悉，假公司行騙的形式還有多種。近來，不少求職人員頻繁收到“高薪”招聘信息，如“兼職打字員，輕松賺外快，每天300元，當天結(jié)算”。然而，對方總會要求應聘者交納“審核費”，一旦應聘者求職心切，就很容易上當。

民警表示，王鳴遇到的騙局并不高明，一些不法分子打著虛假公司或下屬公司的旗號，在繁華地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件作為誘餌，開始他們的“招聘”工作。這種騙子公司的特點就是：公司布局簡單、工作人員少，招聘時以豐厚的待遇騙取報名費。所以當招聘公司向您要報名費時，您就要提高警惕了。民警提醒，正規(guī)的面試和繳費等都需當面進行且需開具發(fā)票或收據(jù)，應聘者不要被誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿(mào)然向招工者所提供的賬號匯錢。遇到上述情況時，求職者可盡量搜集相關(guān)證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

黑中介：花言巧語誆費用

春節(jié)后，工作職位琳瑯滿目，不少求職者在招聘會上逛花了眼，有的干脆找上中介，期望花錢找到一份滿意的工作。不過，選擇中介時，求職者可得擦亮眼了。

來自廣西的務工人員小劉就遭遇了黑中介的騙局。在一家中介處，負責人熱情地咨詢他喜歡哪種類型的工作，并信誓旦旦地表示，絕對可以幫他找到一份合適的工作。在對方的一再推薦下，小劉繳納了300元的中介費，然而，幾天下來，對方介紹的工作要么上班地點遠，要么待遇低。小劉感覺自己受騙了，便要求退錢，誰知中介以他挑三揀四為由拒絕了。

記者從泉州警方處獲悉，有些黑中介既不進行工商登記，也不交稅，他們打著介紹工作的名目向求職者收取中介費、資料費等各類費用，卻遲遲不給介紹工作。等到求職者明白受騙上當，交出去的錢卻沒有辦法再要回來，而待勞動監(jiān)察部門接到舉報后前去查處，非法中介多已人去樓空。

記者從勞動監(jiān)察部門了解到，從事職業(yè)介紹業(yè)務必須經(jīng)勞動保障部門批準，領(lǐng)取職介許可證。正規(guī)的職介機構(gòu)通常具備以下特征：在辦公場所懸掛營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；對服務項目、收費標準等一一明碼標價；公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票，且發(fā)票上所寫收費條目與實際服務項目相符；服務人員持有職業(yè)資格證。

托關(guān)系：竹籃打水一場空

找工作的“征途”上，難免會遇到有些人聲稱門路廣、關(guān)系多，可疏通關(guān)系幫求職者找到好工作。有這樣的人找上門，求職者可得多留心眼。

警方提醒，一些騙子利用求職者的急切心理，打著“找關(guān)系”的旗號忽悠你，他們往往自稱是某某單位領(lǐng)導的親戚或朋友，可以為求職者打理關(guān)系，疏通路子。騙子會用盡他的花言巧語讓你相信他多有實力，當然走后門總是免不了要花錢打理，于是騙子們就很自然地從求職者的口袋中把錢拿走。而接下來的日子就是求職者們的漫長等待，直到有一天他們恍然大悟，這一切只是個騙局。