泉州經濟網8月12日訊  蓬華鎮不斷加大人才工作力度，重點采取三項舉措，拓寬選才渠道、強化育才措施、加大激勵力度，切實抓好農村實用人才隊伍建設。

一是分類選才，不斷充實人才隊伍。對全鎮各類實用人才進行調查摸底，按照不同類型，分別將有扎實的生產技術，致富能力強的農村能人，有一定文化、致富欲望強且勇于闖蕩市場的農村青年，特別是畢業回鄉的高中畢業生和退伍軍人列入新農村建設所需人才，建立農村人才資源庫，實行動態管理。

二是多途徑培育，大幅度提升素質。利用基層黨校、遠程教育等資源培訓各類實用人才，采取集中輔導和分別指導，課堂上課和現場操作相結合，培養造就了一批懂經營、會管理的 “土專家”“田秀才”。大力開展“陽光工程”，“新型農民科技培訓”，先后開展農民實用技術培訓3000多人次，培訓新型農民1230人。同時成立茶葉協會、茶葉專業合作社、臍橙專業合作社等行業協會，舉辦制茶技能大賽等活動，建立千畝茶葉示范基地、油茶實驗基地、婦女創業基地，積極為各類人才搭建發揮才能的平臺。

三是完善機制，多手段激勵人才。建立完善領導干部聯系人才機制，解決各類人才在工作、生活中遇到的困難和問題，營造關心人才、尊重人才的氛圍。把懂經營、會管理、熱心村級事務的鄉土人才納入村級后備干部隊伍，進行重點培養，促使他們由個人帶頭致富向帶領群眾致富轉變。同時對做出突出貢獻的各類人才予以獎勵，加大對養殖大戶、行業協會帶頭人的扶持力度。