“隨時(shí)做好走人的準(zhǔn)備。”泉州市區(qū)一家證券營業(yè)部林冰(化名)對記者說。2012年，證券市場低迷，業(yè)務(wù)量減少，收入增不上去。去年下半年來，多家證券公司開始裁員，讓證券從業(yè)人員擔(dān)憂，下一個(gè)被裁的到底會(huì)是誰。

團(tuán)隊(duì)“被裁員”

“有的是主動(dòng)跳槽，有的則是被裁員。”林冰在一家證券營業(yè)部擔(dān)任團(tuán)隊(duì)長。去年初剛接手的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)大約有25人，然而，時(shí)至今天該團(tuán)隊(duì)只有7個(gè)人，流失率超過七成。

“離開的，自然與業(yè)績不佳脫不了干系。”林冰稱，每個(gè)月都需要完成一定數(shù)目的新增開戶數(shù)量，盡管大家都有一定的人脈，但是行情不好，市場萎縮，要說服別人來證券公司開戶或者交易非常不易。

記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，市區(qū)不少證券營業(yè)部都在“裁員”，個(gè)別公司還明確裁員“指標(biāo)”。據(jù)一些行業(yè)人員透露，券商裁員降薪已不是什么新鮮事，2012年就有中金公司、平安證券、中信證券、銀河證券等傳出裁員消息，此外國泰君安、廣發(fā)證券等也被傳裁員降薪。日前，還有媒體得到2012年《廣發(fā)證券員工績效管理實(shí)施辦法》修訂方案，該方案強(qiáng)制對各部門及員工依次考評(píng)分級(jí)，部分部門強(qiáng)制裁員比例將突破10%。與此同時(shí)，另外5%—10%僥幸避免被強(qiáng)制裁員的員工，每月工資將下調(diào)一至兩個(gè)級(jí)別，薪水減少10%—20%。