黃立震曾說過這樣一句話，很讓人感悟和回味。他說：做事要有野心，做人則要虛心，更離不開愛心。在他的眼里，公司的每一位員工都是人才，即便是清潔工。尊重員工，關心員工，這是時刻掛在他心頭的一件大事。而要征服每一個員工，讓他們為你安心做事，黃立震靠的是合理的人才選拔機制、薪資機制及豐富多彩的企業文化，當然也離不開他獨特的領導魅力。至今，他一直養成了一種習慣，那就是在辦公室待人處事的時候，喜歡在辦公沙發上邊給你泡茶，邊談工作。哪怕是普通員工，他也一視同仁。有人問他，干么不坐那豪華的辦公桌?他認真的說：“其實坐不坐那，一樣是在工作，只要能讓客人或員工心里更舒服一些、平坦一些，那就可以了，至于面子，那都是虛的。”這就是黃立震，能在細微之處去體會和尊重別人，理解別人，禮賢下士，充分體現了他極具個人魅力的領導風格和樸實無華的待人處事之道。

也許有感于以前在事業單位搞人事管理的那套模式，他在公司內部建立了黨支部、團支部、工會等組織，并安排充裕的資金讓這些組織良好地運作并發揮作用，成為能夠凝聚公司核心競爭力的發酵劑。并通過定期開展一些文藝晚會、PARTY、籃球賽、野外燒烤等豐富多彩的文體活動來充實每個員工的精神文化生活。為了讓每個員工擁有精神飽滿、積極向上的人生態度，公司致力于給員工的精神生活進行“扶貧”。2006年5月1日國慶節，公司特意組織全體員工到武夷山旅游，同時在公司內部進行一對一的幫扶活動，通過黨員、團員、骨干分子發揮帶頭作用，使公司上下同心協力，每個員工都能感受到大家庭的溫暖。至今，在公司人才選拔條例里仍有這么一條規矩：部門經理、技術骨干黨員優先。截止2006年7月，已有3名員工正式獲準成為中國共產黨員，另有13名員工向公司黨支部提出了入黨申請。針對當前提出“構建和諧社會”的理念，黃立震說：“企業是社會的一個分子，也應當提倡構建和諧企業，只有這樣企業才能更健康的發展。”

黃立震是個打小就吃過苦的人，且在煙草公司近二十年里，他也是一步步從最底層員工做起來的，他深感員工工作的艱辛，也感激這些員工跟他歷經風雨，同舟共濟。除了制定合理的工資、補貼制度外，他還致力于改善員工的工作、生活環境，豐富企業文化，重視員工的文化、素質、技能的培訓和提高。在他的職責范圍里，工人的生產、生活情況都是由他總經理親自主抓。任何一個工人對公司和管理者有何看法，都可以找他反映情況。每一個工人的去留，都要由他親自過問，真正了解事情的原委。正是黃立震這種到位的管理方式，親和的領導作風，使得公司上下團結一致，風氣淳樸，增強了企業的凝聚力，建立起了一個和諧、向上的大家庭環境，有力地促進了企業長期穩定的發展。因此，卜碩公司也被泉州市政府評為“泉州市十大重點保護形象企業之一”、鯉城區“重點企業”、“納稅大戶”、“先進基層黨支部”等。

上帝往往是把機會留給那些有所準備的人。靠著過硬的產品質量和講務實、講信譽的從商風格，黃立震的事業越做越大，從一名下海弄潮兒變成了知名的企業家，并當選為鯉城區人大代表、泉州市勞動模范。“只準往前走，不能回頭看”這是他人生奮斗的格言。一路的風風雨雨，曾經的苦辣酸甜，使得他在事業的征程中，越挫越勇，用自己的不懈奮斗書寫了“男兒志在四方”的創業豪情。

一句話：黃立震，好樣的!