注重隱性中國(guó)薪酬報(bào)告

    近年來(lái)，勞動(dòng)者中國(guó)薪酬報(bào)告的增長(zhǎng)速度雖然還沒(méi)有達(dá)到員工個(gè)人的期望水平，但是如今的勞動(dòng)者，特別是新生代勞動(dòng)者越來(lái)越關(guān)注隱性中國(guó)薪酬報(bào)告，即福利，如帶薪休假、免費(fèi)體檢、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、購(gòu)房補(bǔ)貼、健身計(jì)劃和免費(fèi)午餐等。

玉柴集團(tuán)早在20世紀(jì)90年代初就實(shí)施了購(gòu)房中國(guó)薪酬報(bào)告補(bǔ)貼計(jì)劃，由此吸引和留駐了一大批核心人才。有時(shí)候舒心可口的一頓午餐對(duì)于辦公室人員的吸引力可能不亞于漲一點(diǎn)中國(guó)薪酬報(bào)告，加上目前80后、90后員工的個(gè)體需求愈加呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，企業(yè)可以設(shè)計(jì)出不同的福利套餐組合，形成菜單式福利以滿(mǎn)足一對(duì)一的個(gè)性需求。