為合理調整收入分配關系，引導企業在生產發展和經濟效益提高的基礎上合理增加職工工資，今日，福建省人力資源和社會保障廳發布了2023年企業工資指導線，企業工資指導線基準線為7%，企業工資指導線下線為3%，工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

根據企業職工工資增長指導意見，企業生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

建立健全工資正常增長機制。企業要參照全省及本地區發布的工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業訂立的工資專項集體合同，應報當地人力資源和社會保障部門審核備案。

著力提高一線職工工資水平。企業在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

切實增強工資指導線實施效果。各設區市、平潭綜合實驗區應根據全省工資指導線，結合本地經濟增長、物價水平、就業狀況和人工成本等情況，制訂本地企業工資指導線意見，報省人社廳審核后發布。同時，各地各有關部門要進一步加大工資指導線的宣傳力度，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。